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Dienstreisen Arbeitszeit

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Der übliche Arbeitsweg von zuhause ins Büro ist keine Arbeitszeit. Bei einer Dienstreise kann es aber deutlich komplizierter werden. Wenn Sie auf Anweisung Ihres Chefs unterwegs sind, können Hin- und Rückfahrt einer solchen Dienstreise zu Arbeitszeiten, für die Ihnen ein entsprechendes Gehalt zusteht? Oder ist es wie mit dem Pendeln zur normalen Arbeitsstätte und diese Wegzeiten fallen in den Bereich der Freizeit? Gute Frage, mit schwieriger Antwort. Hier erfahren Sie, was Sie zur. Arbeitgeber sollten daher transparente Absprachen über die Handhabung von Dienstreisen mit den Arbeitnehmern treffen. Hinweis: Die Frage, ob es sich bei Reisezeiten um Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz handelt, ist weiterhin von der Vergütungspflicht zu trennen. Insbesondere ist der Arbeitsschutz hinsichtlich der geleisteten Arbeitszeit nicht durch eine Vergütung dieser Zeit gewährleistet Dienstreisen während der regulären Arbeitszeit Eine Dienstreise liegt vor, wenn Beschäftigte an einen Ort außerhalb der regulären Arbeitsstätte fahren müssen, um dort ein Dienstgeschäft zu erledigen. Fällt die Dienstreisezeit in die regelmäßige Arbeitszeit, ist klar, dass die Zeit wie Arbeitszeit zu vergüten ist (1) Bei Dienstreisen ist die Zeit zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte Arbeitszeit. Bei ganz- oder mehrtägigen Dienstreisen gilt die regelmäßige Arbeitszeit des jeweiligen Tages als geleistet. Reisezeiten und Wartezeiten sind keine Arbeitszeit. Sie werden jedoch als Arbeitszeit berücksichtigt, sowei Die Dienstreise muss deshalb so geplant werden, dass es zu keiner Überschreitung der täglichen Höchstarbeitszeit kommt. Gemäß § 3 ArbZG sind bis zu 10 Stunden werktägliche Arbeitszeit zulässig. Pausen gemäß § 4 ArbZG zählen nicht zur Arbeitszeit

Laut verschiedenen Urteilen des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) ist die im Rahmen einer Dienstreise aufgewendete Zeit für An- und Abreise unter folgender Voraussetzung als Arbeitszeit zu werten: Der Arbeitgeber ordnet dem Arbeitnehmer für eine etwaige Bahnfahrt ausdrücklich an, arbeitsbezogene Mail-Korrespondenzen oder Telefonate zu führen. In diesem Fall gilt das Arbeitszeitgesetz auch für die Dienstreise. Länger als maximal zehn Stunden darf jedoch pro Tag nicht gearbeitet werden. In. Bei angeordneten Dienstreisen wird die notwendige Reisezeit, soweit sie die Dauer der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit überschreitet, an Arbeitstagen bis zu 4 Stunden und an arbeitsfreien Tagen bis zu 12 Stunden täglich wie Arbeitszeit vergütet, jedoch ohne Zuschläge. Was bei Dienstreisen als Arbeitszeit gilt - und was nicht. Arbeitnehmer, die beruflich reisen müssen, könnten die Reisezeit künftig als Arbeitszeit verbuchen dürfen - diesen Schluss legte zumindest ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts im September 2018 nahe Grundsätzlich ist eine Dienstreise keine Arbeitszeit. Tatsächlich kommt es auf den Auftrag an, der mit der Reise verbunden ist und mit welchen Verkehrsmitteln der Zielort erreicht wird. So kann die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, der Ruhezeit lt. Arbeitszeitgesetz (§5 ArbZG) angerechnet werden

Dienstreise als Arbeitszeit oder Ruhepause afa-anwalt

  1. Dienstreisen geschehen im Interesse des Arbeitgebers Wer geschäftlich verreist, tut dies nicht um Urlaub zu machen, sondern um zu arbeiten. Aus diesem Grund fällt die Reisezeit auch unter die Arbeitszeit. In der aktuellen Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts heißt es daher
  2. Erfolgt die Dienstreise während der Arbeitszeit, zählen Fahrten (Auto, Flug- oder Zugfahrt) als Arbeitszeit - auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Außerhalb der regulären Arbeitszeit kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer nach Weisung des Arbeitgebers während der Fahrt arbeiten muss und ob er von der Arbeit beansprucht wird, was wiederrum vom Fortbewegungsmittel abhängt
  3. Grundsätzlich vertrete der DGB aber seit Langem die Auffassung, dass alle Dienstreisezeiten - auch solche außerhalb der regulären Arbeitszeit - generell vergütungspflichtige Arbeitszeit sind. Das..
  4. Arbeitszeit ist definiert als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen (§ 2 Abs. 1 ArbZG). Bei der zulässigen Höchstarbeitszeit brauchen Fahrzeiten daher prinzipiell nicht berücksichtigt werden. Bei Dienstreisen ist zwischen Wege- bzw. Reisezeit und Arbeitszeit zu differenzieren
  5. Der Arbeitgeber ordnet die Dienstreise zwar an, und damit zugleich auch die zeitliche Bestimmung der Fahrtzeit. Insoweit besteht zwar ein Bezug zur Arbeitsleistung. Gleichwohl handelt es sich bei diesen Wegezeiten nicht um Arbeitszeit, sondern um Ruhezeiten, wenn der Arbeitgeber lediglich die Benutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln vorgibt
  6. Das Beispiel zeigt: Wie bei Dienstreisen die Arbeitszeit zu berechnen ist, lässt sich oft gar nicht eindeutig sagen. Eine gesetzliche Patentformel, die auf alle Situationen passt, scheint es nicht zu geben. In vielen Betrieben ist es so, dass es Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gibt, die genauere Regeln zu Arbeitszeiten bei Dienstreisen enthalten. Manchmal wird das Thema auch.
  7. In der Praxis gilt zumeist, dass bei Dienstreisen nur die jeweilige tägliche Regelarbeitszeit als tatsächliche Arbeitszeit angerechnet wird - selbst wenn die Reise länger dauert. Lediglich, wenn der Mitarbeiter während der Reise auf Anweisung des Arbeitgebers tatsächlich Arbeit verrichtet (etwa die Vorbereitung von Präsentationsfolien oder die E-Mail-Korrespondenz mit Kunden), kann.

Anrechnung von Reisezeiten bei Dienstreisen Typ: Download, Datum: 19.02.2021 Mit dem Rundschreiben wird die verbesserte Anrechnung von Dienstreisezeiten, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, entsprechend der novellierten Regelung in § 11 AZV übertariflich auch für Tarifbeschäftigte ermöglicht Darf die Reisezeit als Arbeitszeit verbucht werden? Ein aktuelles Gerichtsurteil sagt zu dieser Frage: Ja, die Reisezeit gilt als Arbeitszeit und muss vergütet werden. Das ergab das Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das den Fall eines Bauunternehmens prüfte, der für eine Dienstreise nach China geschickt wurde Bei Dienstreisen ist die Zeit zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte Arbeitszeit. Bei ganz- oder mehrtägigen Dienstreisen gilt die regelmäßige Arbeitszeit des jeweiligen Tages als geleistet. Reisezeiten sind dagegen keine Arbeitszeit Prinzipiell zählt eine Dienstreise also als normaler Bestandteil der Arbeit und auch die Anreise wird dementsprechend als Arbeitszeit vergütet. Sie sollten aber vor der Abfahrt alle Aspekte mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, um sicherzugehen, wie es mit Ruhe- und Arbeitszeiten aussieht und welche Reisekostenpauschale vorgesehen ist Was bei Dienstreisen weiter zu beachten ist und wie mit Betriebsvereinbarungen gute Regelungen für die Beschäftigten getroffen werden können, erfahren Sie im Beitrag »Reisen = Arbeitszeit?« in »Arbeitsrecht im Betrieb« 7-8/2019 ab Seite 18 von Marc-Oliver Schulze und Tatjana Volk

Dienstreise und Arbeitszeit - welche Regeln gelten im

Lassen sich Dienstreisen auf die eigentliche Arbeitszeit anrechnen? Ob Reisen als Dienstzeiten angerechnet werden, ist davon abhängig, wie lange an dem Tag wirklich gearbeitet wird. Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt, dass Angestellte täglich durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten dürfen. Foto: Wolf Schramm / unsplash.com. Als Faustregel gilt: muss der Arbeitnehmer während. Bei Dienstreisen, die als Arbeitszeit gelten und die außerhalb der üblichen Arbeitszeit liegen, müssen individuelle Regelungen getroffen werden. So kann zum Beispiel im Arbeits- und Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen geregelt werden, wie Dienstreisen vergütet werden Eine Dienstreise ist Arbeitszeit, es gelten die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes. Das heißt, Ihre tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nur in Ausnahmefällen überschreiten, auch die Pausenzeiten sollten Sie einhalten. Bei der Anreise mit dem Flugzeug oder öffentlichen Verkehrsmitteln während der regulären Arbeitszeit zählen die Fahrtzeiten als normale Arbeitszeit. Reisen Sie. Arbeitszeit bei mehrtägigen Dienstreisen. Wenn der Arbeitnehmer dann am Zielort angekommen ist, kommt es auf die konkreten Regelungen des Arbeitgebers an, ob die im Zielort verrichteten.

Über 8000 monatlich beschäftigte Arbeitnehmer. Profitieren Sie von unserer Erfahrung. Schnelle & flexible Personallösungen. Teil- und Vollzeit, auch in großer Anzahl Mit dem Rundschreiben wird die verbesserte Anrechnung von Dienstreisezeiten, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, entsprechend der novellierten Regelung in § 11 AZV übertariflich auch für Tarifbeschäftigte ermöglicht. Weitere Rundschreiben finden Sie in der Rundschreibendatenbank Neuregelung für Arbeitszeit bei Dienstreisen. 01. Februar 2019 dbb aktuell. Am Tag einer Dienstreise sind künftig bis zu zehn Stunden Arbeitszeit anrechenbar, in Sonderfällen bis zu zwölf Stunden. Diese Regelung ist ein tragbarer Kompromiss, sagte dbb Landeschef Wolfgang Ladebeck am 25. Januar 2019 Bei Dienstreisen ist arbeitszeitrechtlich zu unterscheiden, ob der Arbeitnehmer verpflichtet ist, während der Dienstreise zu arbeiten oder ob er über seine Zeit frei verfügen kann Grundsätzlich ist es wichtig, dass Sie während der Dienstreise die Ruhephase von 11 Stunden einhalten. Somit ist es nicht gesetzeskonform, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber mehrere Termine hintereinander legt, sodass Sie während der Arbeitszeit Ihrer Dienstreise diese Ruhephase nicht einhalten können

Dienstreise / 9 Arbeitszeit bei Dienstreisen TVöD Office

Im Arbeitszeitrecht wird unter einer Dienstreise die Fahrt an einen anderen Ort verstanden als den vertraglichen Dienstsitz verstanden, an dem ein Dienstgeschäft zu erledigen ist. Dienstreisen sind.. So steht die Frage im Raum, ob eine Dienstreise ebenfalls nicht als Arbeitszeit zu betrachten ist. Die Definition einer Dienstreise ist hier wichtig: Diese ist in der Regel dann erfüllt, wenn Arbeitnehmer ihre reguläre Arbeitsstätte verlassen müssen, um ihre Tätigkeit in einem anderen Umfeld auszuüben. Fällt die Reisetätigkeit in die normale Arbeitszeit, ist diese auch wie üblich als Arbeitszeit zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn die Reisedauer die reguläre Arbeitszeit.

Arbeitszeit bei mehrtägigen Dienstreisen Wenn der Arbeitnehmer dann am Zielort angekommen ist, kommt es auf die konkreten Regelungen des Arbeitgebers an, ob die im Zielort verrichteten Tätigkeiten.. Demnach wäre eine mögliche Regelung zu Dienstreisen wie folgt: Sofern die Arbeitszeit aufgrund der Dienstreise über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit des Mitarbeiters hinausgeht (v.a. Flugreisen) wird eine Höchstarbeitszeit i.S.d. ArbZG von zehn Stunden für diesen Tag zugrunde gelegt Dieser schrieb zu Dienstreisen in § 17 BAT vor, dass nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit gilt. Hierbei wurde jedoch für jeden Tag einschließlich der Reisetage mindestens die betriebsübliche Arbeitszeit berücksichtigt Fällt die Dienstreisezeit in die regelmäßige Arbeitszeit, so zählt die Reisezeit als Arbeitszeit und wird vergütet. Wie sieht es aber aus, wenn die Dienstreise außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit ansteht? Diese Frage ist im Arbeitszeitgesetz und in der europäischen Arbeitszeitrichtlinie geregelt. Beides dient jedoch dem Arbeitsschutz, das heißt, es geht vorrangig darum, die Gesundheit des Mitarbeiters zu schützen Bei Dienstreisen kommt es auf die individuellen Vereinbarungen und die vertraglichen Regelungen an, generell gilt jedoch: Fällt eine Dienstreise in die reguläre Arbeitszeit, gilt sie auch als..

Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Dienstreisen sorgt für Aufsehen. Demnach wird die Zeit in Auto, Zug oder Flugzeug als Arbeitszeit gewertet. Das dürfte weitreichende Folgen. Gehören Dienstreisen zur Arbeitszeit? Bei der Frage, ob Wege- und Reisezeiten als Arbeitszeit gewertet werden, sind zwei Faktoren ausschlaggebend: die Vorgaben des Arbeitgebers und die Wahl des Fortbewegungsmittels. Vergütung von Dienstreisen. Liegt die Reisezeit innerhalb der üblichen Arbeitszeit, wird sie unabhängig davon vergütet, ob sie als Ruhe- oder Arbeitszeit zu bewerten ist.

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Arbeitsrecht: Dienstreisen sind Arbeit Ausgabe 02/2020. Die Zeiten der An- und Abreise bei Dienstreisen haben rechtlich als Arbeitszeit zu gelten. Das stellt ein Gutachten für das HSI klar. Bei manchen Reisen ist der Weg das Ziel, bei manchen aber auch ein beruflicher Termin. Dann stellt sich die Frage: Lässt sich die Zeit, die man im Auto, Zug oder Flugzeug verbringt, als Arbeitszeit. Was bei einer Dienstreise als Arbeitszeit gilt, hängt nicht zuletzt von der jeweiligen Tätigkeit ab. In Jobs, die regelmäßig Geschäftsreisen beinhalten, ist Reisezeit üblicherweise Arbeitszeit. Das betrifft etwa Vertreter im Außendienst Dienstreisen werden im betrieblichen Interesse durchgeführt. Die dafür aufgewendete Reisezeit ist als Arbeitszeit zu vergüten. Sagen Sie das Ihrem Arbeitgeber. Sie brauchen nicht ohne Lohn zu arbeiten. 2. Grundsätzlich können Arbeitnehmer zu einer Dienstreise verpflichtet werden. Dieses ergibt sich aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Dienstreise vs. Arbeitszeit: So entschied das Bundesarbeitsgericht Was sich aus dem Urteil über Wegezeit & Fahrzeit ergibt Jetzt bei karriere.de entdecken

Dienstreise: Reisezeit außerhalb der Arbeitszeit. Etwas komplizierter ist der Sachverhalt bei Dienstreisen außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit.Findet beispielsweise ein Kundengespräch nach Feierabend statt, zu dem der Arbeitnehmer eine längere Anreise hat, so gilt das Kundengespräch selbst - weil es zu den Hauptpflichten des Mitarbeiters gehört - als Arbeitszeit Die Rückreise ist allerdings Freizeit. Gehe aber ein ganzer Arbeitstag nur für An- oder Abreise drauf, müsse das vergütet werden. Auch Übernachtungen müssten vom Arbeitgeber übernommen werden, wenn..

Wählt der Arbeitnehmer das Fortbewegungsmittel selbst, lässt sich bei Dienstreisen die Arbeitszeit nicht so leicht von der Arbeitszeit abgrenzen. Sofern keine arbeitsvertraglichen oder tariflichen.. Die Dienstreise: Rechtliches zu Arbeitszeit, Dienstreiseantrag, Kosten und mehr! Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht: Aktuelle Ratgeber. Raucherpause: Haben Arbeitnehmer ein Recht darauf? Haftungsausschluss - Inhalte auf arbeitsvertrag.org. Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag gültig? 137 Gedanken zu Ist Fahrzeit auch Arbeitszeit? klunker 23. Oktober 2017 um 19:31. guten abend sehr geehrte. Grundsätzlich zählt die Arbeitstätigkeit während einer Dienstreise als Arbeitszeit. Doch auch während einer beruflichen Reise müssen Angestellte eine Arbeitszeitaufzeichnung führen, das gilt insbesondere für die genaue Erfassung von eventuellen Überstunden. Bei der Reisezeit sieht das schon anders aus, hier gibt es Unterschiede in der Art der Anreise. Fahren Arbeitnehmer aktiv zu. Zu vergüten sind aber auch Dienstreisen während betriebsüblicher Arbeitszeiten, die nach den oben beschriebenen Kriterien keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG darstellen. Liegen solche Reisezeiten außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit, sind sie hingegen nur dann zu vergüten, wenn dies vereinbart oder durch eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag geregelt ist. Fehlt eine. Dienstreisen an freien Tagen Es kann vorkommen, dass der Zeitpunkt der Dienstreise auf einen Tag fällt, an dem der Mitarbeiter eigentlich nicht arbeiten müsste - etwa an Wochenendtagen oder einem anderweitig freien Tag. Laut Arbeitszeitgesetz müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei sein

Arbeitszeitgesetz und Schutz des Arbeitnehmers Die Frage danach, wie eine Dienstreise im Zusammenhang mit dem Faktor Arbeitszeit behandelt wird, ist natürlich auch mit Hinblick auf das Arbeitszeitgesetz interessant. Dieses muss selbstverständlich, egal, ob im Betrieb oder außerhalb, eingehalten werden Dienstreisen können Arbeitszeit sein, wenn der Arbeitnehmer während der Reise arbeitet. Dazu zählt der Anfahrtsweg mit dem Auto zu einem bestimmten Einsatzort oder die Arbeit im Zug oder Flugzeug. Die Reise zählt nicht zur Arbeitszeit, sofern der Angestellte sich in dieser Zeit erholen und entspannen kann (BAG, Urteil vom 11. Juli 2006, Az Dienstreisen und Telearbeit Bei Telearbeit sind die Fahrten zwischen der Dienststätte und dem Ort der Telearbeit private Fahrten von und zur Arbeit und reisekostenrechtlich nicht erstattungsfähig. An den im persönlichen Arbeitszeitmodell festgelegten Telearbeitstagen bestimmen sich Beginn und Ende der Dienstreise nach dem Ort des genehmigten Telearbeitsplatzes

Es existieren Fahrtkostenpauschale, Verpflegungspauschale und Übernachtungspauschale für Dienstreisen. Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Angestellter arbeitet, egal ob vor Ort oder während der Fahrt. Ob die Fahrt auch ohne Arbeit als Arbeitszeit gilt, hängt von verschiedenen Faktoren ab Dienstreisen gelten als Arbeitszeit sofern sie in die vertraglich geregelte Arbeitszeit fallen oder sie mit dem PKW selber fahren. Auch gelten Dienstreisen als Arbeitszeit, wenn das mit dem Arbeitgeber vor Reiseantritt so vereinbart wurde. Geltendes Arbeitsrecht entscheidet je nach Einzelfall nach Auslegung der Rechtslage. Also am besten vorher. Vergütung der gesamten Reisezeit als Arbeitszeit für alle Beschäftigten, auch bei Auslandsreisen Einspruchsrecht des Betriebsrats gegen übermäßige Belastungen durch Dienstreisen Wenn Dienstreisen mehr als 50% der Arbeitszeit über einen Zeitraum von vier Monaten ausmachen: Vergütung der. Der darüber hinausgehende Teil der Fahrt ist als Dienstreise und Arbeitszeit zu qualifizieren. Anordnung von Homeoffice infolge der Corona-Krise. Ordnet der Arbeitgeber infolge der Corona-Krise Arbeit aus dem Homeoffice an, ändert sich die Situation. Unabhängig von der einkommensteuerrechtlichen Frage, ob ein vom Arbeitgeber mit IT und unter Umständen auch Mobiliar eingerichtetes. Bei mehrtägigen Dienstreisen wird für die von der Fahrt vom Dienstort zum Dienstreiseort oder zurück betroffenen Arbeitstage von einer Arbeitszeit von 10 Stunden ausgegangen. Dies gilt für mehrtägige An- und Abreisen jedoch nur für den jeweils ersten Anreisetag und den letzten Abreisetag

Dienstreisen sind Arbeitszeit: Das bedeutet das Urtei

Fahrzeiten bei Dienstreisen sind keine Arbeitszeit. Lesezeit: < 1 Minute Ein als wissenschaftlicher Mitarbeiter angestellter Arbeitnehmer unternahm zahlreiche Dienstreisen, bei denen er unter Berücksichtigung der Fahrzeiten häufig länger als seine tägliche Arbeitszeit von 7,7 Stunden unterwegs war. Mit der Begründung er habe die Fahrzeiten teilweise auch zum Aktenstudium genutzt. Hierbei handelt es sich nicht immer um Arbeitszeit. Dienstreisen sind im Arbeitszeitgesetz nicht explizit geregelt. Hier ist vor allem wichtig, was im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung und im Tarifvertrag steht. Generell gilt aber: Ordnet der Arbeitgeber zum Beispiel bei der Bahnfahrt an, arbeitsbezogene E-Mails zu schreiben oder entsprechende Telefonate zu führen und. So können Sie Fahrten und Geschäftsessen sowie eventuelle Verspätungen während der Dienstreise als Arbeitszeit gelten lassen und Ihr Mitarbeiter kann Überstunden später ausgleichen. So werden Business Trips sicherlich ein Anreiz motiviert und engagiert zu arbeiten. Was sagt das Arbeitszeitgesetz . Auch auf Dienstreisen darf der Mitarbeiter die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit von acht. Die Arbeitszeit ist für den Arbeitsalltag elementar und sie entscheidet auch oft darüber, wie wohl sich Arbeitnehmer fühlen. Sie ist einer der Kernpunkte in einem Arbeitsvertrag und vor allem im Hinblick auf die sogenannte Work-Life-Balance ein wichtiges Kriterium für ein gesundes Leben

(3) 1 Bei Dienstreisen, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, ist ein Freizeitausgleich in Höhe von einem Drittel der nicht anrechenbaren Reisezeiten zu gewähren. 2 Dies gilt auch für Reisezeiten an Sonnabenden, Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen. 3 Bei Gleitzeit wird ein Drittel der nicht anrechenbaren Reisezeiten dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben Erfaßt sind Dienstreisen außerhalb der mit dem Betriebsrat vereinbarten Arbeitszeit, soweit der Arbeitnehmer nicht selbst ein Fahrzeug lenken muß. Dabei geht es erkennbar nur um außerplanmäßige Reisen. Der Antrag erfaßt nicht solche Reisen, die regelmäßiger und typischer Bestandteil der normalen Arbeitsleistung sind - also etwa Reisen von Außendienstmitarbeitern. Er erstreckt. Etwas anderes gilt jedoch, wenn in dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag eine besondere Regelung zur Vergütung der für Dienstreisen aufgewendeten Arbeitszeit getroffen wurde. Dieser Grundsatz gilt für Dienstreisen im Inland ebenso wie für Reisen ins Ausland. Das hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17.10.2018, Az.: 5 AZR 553/17, entschieden Gehören Dienstreisen zur Arbeitszeit? Reisezeiten sind nicht automatisch auch Arbeitszeiten. Jene Stunden, die außerhalb der angeordneten Arbeitszeit oder Kernarbeitszeit eines Unternehmens liegen, gelten nur als Arbeitszeit, wenn der Beschäftigte selbst das Auto fährt oder während der Reise arbeitet. Arbeitet also jemand zehn Stunden und sitzt anschließend zehn Stunden im Flugzeug.

Des Weiteren hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Beschluss vom 23.07.1996, Az.: 1 ABR 17/96, zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstreisen; Reisezeit, die außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit liegende Reisezeit als Arbeitszeit; Definition einer Dienstreise; Vorliegen einer Dienstreise oder einer mitbestimmungspflichtigen. Bei auswärtigen Tätigkeiten ist oft nicht klar, ob es sich um eine Dienstreise handelt, wann diese als Arbeitszeit gilt und wie sie zu vergüten ist.Diese Fra.. Bei Arbeitnehmer/-innen, die an einem Beschäftigter-Betrieb überlassen sind, liegt eine Dienstreise vor, wenn der Arbeitnehmer /die Arbeitnehmerin vom Beschäftiger für Arbeiten außerhalb des Betriebes des Beschäftigers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Arbeiten außerhalb des Betriebes des Beschäftigers sind zum Beispiel Arbeiten auf Baustellen

Dienstreise: Ist Reisezeit gleich Arbeitszeit

Eine Dienstreise beginnt oder endet entweder zu Hause oder an der Arbeitsstätte. Findet eine Dienstreise während der Arbeitszeit statt, so gilt diese Zeit automatisch als Arbeitszeit. Egal ob man selbst fährt oder gefahren wird. Liegt die Zeit der An-/Abreise ausserhalb der Arbeitszeit, dann gilt das nicht automatisch. Dazu gibt es dann. Mit dem Urteil zu Dienstreisen als Arbeitszeit könnte sich die Jobwelt grundlegend ändern - und das ist gut so, finden viele SPIEGEL-ONLINE-Leser. Hier berichten sie, warum sie sich ungerecht. Dienstreisen: Reisezeit oder Arbeitszeit? von RA Christian Stake, FA Arbeitsrecht, Werne | Dienstreisen sind immer mehr Bestandteil der normalen Tätigkeitsanforderungen. Dabei stellt sich regelmäßig die Frage, ob der Arbeitgeber Dienstreisen einseitig anordnen kann, wie Reisezeiten arbeitszeitrechtlich einzuordnen sind, und ob der Arbeitgeber die über die reguläre Arbeitszeit.

Dienstreisen Begriff der Dienstreise. Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers den Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten die Arbeitsleistung zu erbringen.. Dies gilt allerdings nur, wenn die Reisebewegung per Bahn, Bus, Schiff oder Flugzeug (bzw. als Beifahrerin/Beifahrer im Auto) erfolgt und. Die Dienstreise ist gemäß Abs. 1 BBG eine dienstlich veranlasste Reise. Das bedeutet, dass ein Dienstvorgesetzter die Dienstreise vor ihrem Beginn anzuordnen oder zu genehmigen hat. Gemäß Abs. 1 AZV ist bei Dienstreisen die Zeit zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte Arbeitszeit. Bei ganz- oder mehrtägigen. BT-V § 44 Abs. 2: (2) 1Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit. 2Für jeden Tag einschließlich der Reisetage wird jedoch mindestens die auf ihn entfallende regelmäßige, durchschnittliche oder dienstplanmäßige Arbeitszeit berücksichtigt, wenn diese bei Nichtberücksichtigung der Reisezeit nicht erreicht würde. Arbeitszeit auf Dienstreise: Meist gilt die übliche Arbeitszeit auch am Ort der Dienstreise. Bei Reisen mit Flugzeug oder Bahn muss einzeln geklärt werden, ob die Reisezeit als Arbeitszeit gilt. Bei Autofahrten ist die Zeit der Fahrt in den meisten Fällen als Arbeitszeit anzurechnen, da während der Fahrt keine privaten Tätigkeiten verrichtet werden können. In jedem Fall müssen die Vorgaben des Arbeitszeitengesetzes eingehalten werden Während der Dienstreise sollte man wie schon erwähnt zwingend die Arbeitszeiten erfassen. So kann man dem Arbeitgeber genau nachweisen, wie viel Stunden man tatsächlich gearbeitet hat. Grundsätzlich ist das Erfassen von Überstunden sowieso Pflicht und gerade auf Dienstreisen oder Einsätzen außerhalb des Arbeitsplätzen kommt es häufiger vor, dass man über die reguläre Arbeitszeit.

Reisezeiten bei Dienstreisen Die Verordnung ermöglicht es auch, Reisezeiten bei Dienstreisen besser anrechnen zu lassen. Künftig wird bei Dienstreisen, die über die tägliche Arbeitszeit hinausgehen, ein Freizeitausgleich in Höhe von einem Drittel der nicht anrechenbaren Reisezeiten gewährt. Bundesbeamte: Verkürzung der Arbeitszeit Die Dienstreise wird während der normalen, tariflich geregelten Arbeitszeit vorgenommen. Sie überschreitet nicht die betriebliche Regelung der Verteilung und der Lage der Arbeitszeit. Ein Beschäftigter beginnt seine Arbeit vormittags um sieben Uhr und unternimmt dann eine Dienstreise zwischen 8 und 14 Uhr, um ein Kundengespräch in einer anderen Stadt zu führen. Seine Arbeitszeit endet. Bei Dienstreisen, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, ist künftig ein Freizeitausgleich in Höhe von einem Drittel der nicht anrechenbaren Reisezeiten zu gewähren. Dies gilt auch für Reisezeiten an Sonnabenden, Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen Bisher war das Arbeitszeitgesetz so geregelt, dass Dienstreisen nur dann Arbeitszeit ist, wenn währenddessen auch gearbeitet wird. Beispiel: Man sitzt im Flieger und bereitet sich auf Anordnung des Chefs auf das anstehende Meeting vor. Oder man nutzt die Zeit im ICE, um an seinem Laptop ein Projekt fertig zu bekommen

Interessant: Wann eine Dienstreise unumgänglich ist, ist arbeitsrechtlich nicht eindeutig geregelt. Reisen, die für den Fortbestand des Unternehmens essenziell sind, fallen beispielsweise darunter. So unter anderem Dienstreisen, um den Ein- oder Verkauf am Laufen zu halten oder Montagereisen, um den eigenen Service weiterzuführen je Arbeitswoche zwei volle Arbeitstage oder; mindestens ein Drittel Deiner vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit; tätig werden sollst. Das Gesetz definiert: Von einer dauerhaften Zuordnung ist insbesondere auszugehen, wenn der Arbeitnehmer. unbefristet, für die Dauer des Dienstverhältnisses oder; über einen Zeitraum von 48 Monaten hinau Arbeitsweg zählt nicht zur Arbeitszeit. Dienstreisen gelten jedenfalls dann als Arbeitszeit, wenn während der Reise gearbeitet wird. Das Anziehen von Arbeitskleidung gilt nur dann als Arbeitszeit, wenn diese nur auf der Arbeit angezogen werden kann. Ist dem Arbeitnehmer zuzumuten bereits zuhause die Arbeitskleidung anzuziehen, gilt diese Zeit nicht als Arbeitszeit. Immer wieder in der. Wege- und Reisezeiten können vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellen, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit außerhalb seiner Arbeitsstelle erbringen soll. Die Wege- und Reisezeiten können auch Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinn sein. Dies ist nicht der Fall, wenn der Arbeitgeber für die Reise die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln anordnet und keine Vorgaben macht, wie die Reisezeit einzusetzen ist

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Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen

(1) 1 Bei Dienstreisen wird als Arbeitszeit nur die Zeit der tatsächlichen dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort angerechnet Reisezeiten, die ein Arbeitnehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus im Interesse des Arbeitgebers aufwendet, hat der Arbeitgeber als Arbeitszeit zu vergüten, wenn das vereinbart oder eine Vergütung den Umständen nach zu erwarten ist (§ 612 Abs. 1 BGB, BAG v. 3.9.1997 - 5 AZR 428/96). Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Erstattung der aus Anlass einer Dienstreise.

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Video: Dienstreisen - Arbeitszeit oder Freizeit? - DGB

§ 11 Dienstreisen - Gesetze im Interne

Dienstreisezeiten die in die reguläre Arbeitszeit fallen müssen grundsätzlich als Arbeitszeit vergütet werden, denn als Arbeitgeber machen Sie von ihrem Direktionsrecht (Weisungsrecht) Gebrauch. Schwieriger ist es jedoch, wenn durch die Dienstreise die reguläre Arbeitszeit überschritten wird und das Reisen nicht zur vertraglich vereinbarten Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers gehört (1) Soweit es die dienstlichen Bedürfnisse erfordern, kann die oder der Dienstvorgesetzte die regelmäßige Arbeitszeit (§ 2 Abs. 1) ungleichmäßig auf die einzelnen Abschnitte (Arbeitstage, Wochen, Monate) des der Berechnung des Durchschnitts nach § 2 Abs. 1 zugrunde gelegten Zeitraums (Bezugszeitraum) verteilen Für sie gehören Dienstreisen zum beruflichen Alltag, egal ob ständig oder nur gelegentlich. Im Rahmen solcher Arbeitsverhältnisse stellen sich facettenreiche Fragen: Muss ich eigentlich »reisen«? Wie wird das vergütet? Gehört meine Reise zur Arbeitszeit i. S. d. Arbeitszeitgesetzes? Und nicht zuletzt: Gibt es Beteiligungsrechte des Betriebsrats? Die zutreffende Beantwortung dieser Fragen setzt die Kenntnis der einschlägigen Gesetze und vor allen Dingen der umfangreichen. Im Arbeitsvertrag können Einzelheiten dazu geregelt werden, in welchem Rahmen Dienstreisen zum Arbeitsverhältnis gehören - so zum Beispiel, ob nur innerdeutsche Reisen oder auch Auslandsaufenthalte zur vertragsgemäßen Tätigkeit gehören sollen Wenn aus dringenden dienstlichen Gründen auf Anordnung der Dienststellenleitung die tägliche Arbeitszeit verlängert wird sowie das Dienstgeschäft die Dauer von zehn Stunden überschreitet, dürfen nicht mehr als zwölf Stunden als Arbeitszeit angerechnet werden. Die Sätze 1 bis 3 gelten auch für Dienstreisen an regelmäßig oder dienstplanmäßig dienstfreien Tagen

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Da Dienstreisen zu den arbeitsrechtlichen Pflichten gehören, sind sie meist im Arbeitsvertrag vermerkt. Hier werden oft auch die konkreten Konditionen rund um die Dienstreise festgelegt. Allgemein dürfen solche Reisen nicht sittenwidrig sein oder gegen Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz verstoßen. Gilt Ihre Reisezeit als Arbeitszeit Die Lehrer unter euch sind bestimmt auch öfter mal auf Klassenfahrt unterwegs - auch die zählt als Dienstreise. Sehr häufig geht die Dauer der Reise weit über die reguläre Arbeitszeit hinaus. Zum Leidwesen vieler Arbeitnehmer gibt es aber keine einheitliche Regelung, ob diese Zeit vergütet werden muss. Hier sollte man sich in seinem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder auch in der Betriebsvereinbarung schlau machen, rät der Rechtsexperte. Die allgemeinen gesetzlichen Vorgaben. Was gilt bei Dienstreisen vor Ort als Arbeitszeit? Wenn du auf deiner Dienstreise vor Ort deine reguläre Arbeitszeit leistest, bekommst du deinen regulären Lohn. Wenn du an einer Veranstaltung teilnimmst, die erst später beginnt, kommt es darauf an, wie dein Vorgesetzter die Arbeitszeit regelt. Für dich ist es vorteilhaft, wenn du vor deinem Arbeitsantritt am Messestand oder der Tagung noch ein wenig ausschlafen kannst. Wenn dein Chef es dir aber aufträgt, musst du die Zeit zwischen dem. Dieses Thema ᐅ Arbeitszeit bei Dienstreisen laut § 44 (2) TVöD BT-V unklar - Arbeitsrecht im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von Fabian.Th, 16. Dezember 2019 . Fabian.Th Neues Mitglied. BT-V § 44 Abs. 2: (2) 1Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit. 2Für jeden Tag einschließlich der Reisetage wird jedoch mindestens die auf ihn entfallende regelmäßige, durchschnittliche oder dienstplanmäßige Arbeitszeit berücksichtigt, wenn diese bei Nichtberücksichtigung der Reisezeit nicht erreicht würde. 3Überschreiten nichtanrechenbare Reisezeiten insgesamt 15 Stunden im Monat, so werden auf Antrag 25 v.

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